Souvent, mais pas toujours, l’absence de Leadership est constatée par ses pairs ou son Top Management. L’on confie alors à un Coach ou un formateur l’accompagnement du nécessiteux(se) qui s’empresse de répondre au besoin par quelques séances de coaching ou par 2 jours de formation basée sur le thème du Leadership, persuadé que le besoin …
La pensée critique est l’une des soft skills désormais requise en entreprise. Quels en sont les apports en développement de carrière ? La pensée critique est le seul moyen de favoriser un échange constructif bâti sur de la réflexion. Souvent, les collaborateurs ont à dire ou à redire par soucis de contribution et ne trouvent pas …
L’erreur ne peut être positive que si l’on en tire des enseignements.Sinon, l’erreur appartient au passé ! Quand la flèche est décochée, on ne peut la rattraper !Quelqu’un a dit :« Il faut regarder le passé pour en tirer des leçons et regarder l’avenir pour vivre » L’apprentissage se fait par l’erreur et l’erreur répétée dans un but d’apprentissage s’estompe …
Le manque de flexibilité entraine le jugement et le jugement grippe les rouages de la machine économique, pourquoi ? Par apriorisme vis-à-vis de son recruteur, un collaborateur peut écarter une offre d’emploi qui lui correspondrait. Par apriorisme, un recruteur peut écarter un candidat qui a adopté une posture qui ne lui convient habituellement pas. Par apriorisme, …
La flexibilité comportementale et mentale : Enjeu économique et social ! Lire la suite »
Avouons-le tout de suite, ce n’est pas chose facile ! Puisque nous le préférons sincère, le respect aurait bien tort de s’imposer, d’être réclamé. Il vaut bien mieux le gagner, le mériter, même si cela semble bien plus difficile à faire. Si vous êtes respecté, réellement respecté, c’est que vous avez gagné le droit de l’être. …
Comment imposer le respect et vous attirer l’estime de vos interlocuteurs ? Lire la suite »
Les Softskills et les Valeurs sont au recrutement ce que 3 pieds de chaise sont au 4 ème, c’est-à-dire indispensables et complémentaires pour une assise stable ! Les recruteurs font un travail souvent remarquable en termes de compétences métiers mais se trouvent plus démunis lorsqu’il s’agit de ne pas se laisser tromper par les apparences …
Recruteurs : Connaissez-vous les préférences de votre candidat ? Ce serait souhaitable car, c’est avec ses talents NATURELS qu’il excellera dans son environnement professionnel ! A ses talents naturels correspondent 3 types de préférences : 1) Ses appétences mentales (Mode de pensée et priorités mentales) : Le « Comment il préfère décider ? » ; la direction de son habilité mentale en liaison directe avec ses perceptions managériales …
Pour une gestion innovante des ressources humaines ! Lire la suite »
Votre avenir ou celui de vos enfants passe par une porte qu’il faudrait savoir ouvrir… L’être humain est unique ! Vous êtes unique ! Votre empreinte digitale est unique et votre ADN est unique. Votre avenir ne peut donc ressembler à aucun autre! Il se dessine au fur et à mesure que votre parcours de vie …
L’être humain est unique ! Vous êtes unique ! Lire la suite »
« Le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. »« Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie », Philippe Gombault.Master International INNERMETRIX® source: le matin.maAllier le monde physique et celui du digital pour proposer une meilleure expérience client.C’est le principe de base du phygital, un …
Le PHYGITAL ou l’art d’humaniser le digital ! Lire la suite »
20 ans… Vous avez mis environ 20 ans pour construire votre colonne vertébrale comportementale: « le comment vous préférez agir ? ». C’est avec ces qualités visibles pour autrui, lorsque vous restez naturel, que vous vous révélez le plus talentueux dans vos actions ! C’est alors que vous devenez le roi du » je considère les échecs comme une opportunité de …